PHR (Professional in Human Resources) i SPHR (Senior Professional in Human Resources) to certyfikaty dostępne przez HR Certification Institute (HRCI), podmiot stowarzyszony z Society of Human Resource Management (SHRM). Inicjały PHR lub SPHR są często wyświetlane po nazwisku specjalisty ds. Zasobów ludzkich i wymienione w życiorysie lub życiorysie w celu podkreślenia wiedzy specjalistycznej. Oba certyfikaty są dobrowolne, ale wymagają ponownej certyfikacji co trzy lata, więc menedżerowie zatrudniający często dają pierwszeństwo kandydatom, którzy uzyskali jedno lub drugie wyznaczenie.
Różnicowanie
Zarówno PHR, jak i SPHR oznaczają zaangażowanie w najlepsze praktyki i koncentrację na trendach w branży. Jednak każde oznaczenie wskazuje inny zestaw umiejętności i poziom doświadczenia. PHR jest przeznaczony dla specjalistów HR, których głównym obowiązkiem jest raczej taktyczny niż strategiczny, którzy koncentrują się raczej na realizacji programu HR niż na tworzeniu, i którzy działają przede wszystkim w dziale HR, a nie w całej organizacji. SPHR jest przeznaczony dla specjalistów HR, których głównym obowiązkiem jest projektowanie i planowanie polityk i praktyk HR, i których decyzje mają wpływ zarówno wewnątrz organizacji, jak i poza nią.
Ciało wiedzy
Od 2010 r. Certyfikaty PHR i SPHR odzwierciedlają wiedzę specjalistyczną w zakresie zarządzania strategicznego; planowanie siły roboczej i personel; rozwój zasobów Ludzkich; odszkodowania i świadczenia; stosunki pracownicze i pracownicze; zdrowie, bezpieczeństwo i ochrona; i ogólne praktyki zatrudnienia.
Wybieralność
Według HRCI każdą z tych certyfikatów uzyskuje się poprzez udokumentowanie doświadczenia zawodowego w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi i zdanie egzaminu certyfikacyjnego z podstawowej wiedzy branżowej. Kandydaci muszą mieć dwuletnie doświadczenie na poziomie zwolnionym z zasobów ludzkich, aby ubiegać się o egzamin certyfikacyjny PHR lub SPHR.
HRCI zdecydowanie zaleca kandydatom PHR czteroletnie doświadczenie zawodowe, a kandydaci SPHR osiem lat doświadczenia zawodowego przed przystąpieniem do egzaminu.
Ponadto niedawni absolwenci college'ów i studenci w ciągu roku od ukończenia studiów mogą kwalifikować się do ubiegania się o zdanie egzaminu PHR w kategorii studentów / absolwentów.
Uwaga: Wymagania dotyczące aplikacji i egzaminów są okresowo sprawdzane i zmieniane w celu odzwierciedlenia potrzeb w zawodzie zasobów ludzkich. Najbardziej aktualne standardy i instrukcje są dostępne na stronie Instytutu Certyfikacji Zasobów Ludzkich pod adresem hrci.org.
Testowanie
Egzamin oceniający (test praktyczny) jest dostępny online za pośrednictwem HRCI przed certyfikacją, aby ustalić, który certyfikat najlepiej pasuje do wiedzy eksperckiej kandydata.
Istnieją dwa okna aplikacji i testowania rocznie, wczesne lato (od maja do czerwca) i zima (od grudnia do stycznia). Egzaminy certyfikujące są oferowane przez HRCI za pośrednictwem ponad 200 stron testowych na całym świecie. Najbardziej aktualne opłaty, instrukcje składania wniosków oraz dostęp do aktualnych materiałów do nauki i kursów przygotowawczych są również dostępne na stronie hrci.org.
Recertyfikacja
Zarówno PHR, jak i SPHR wymagają 60 dodatkowych godzin edukacyjnych co trzy lata lub do wznowienia egzaminu. Godziny zdobywane są poprzez doświadczenie zawodowe, badania i publikacje, wiodącą pozycję w branży HR, zatwierdzone kształcenie ustawiczne lub członkostwo krajowe lub międzynarodowe w organizacjach zawodowych.
FAQ - 💬
❓ What is the difference between PHR and SPHR?
👉 PHR typically embodies roles that involve management and HR specializations. The SPHR, on the other hand, is more strategic and organization-focused. In essence, you exhibit your leadership and strategy when maintaining employee engagement, expanding business relations and acquiring talent.
❓ What is a PHR certification?
👉 What is PHR? PHR, or Professional in Human Resources, is a certification for employees who work human resources and want to show their proficiency in HR management. Earning a PHR certification can enhance a human resources manager's career by providing in-depth education and training in technical and operational elements of working in HR.
❓ What is the human resources professional responsibility (PHR)?
👉 The PHR provides support for HR professionals who directly manage employee and labor relations, business management and talent planning and acquisition, among other projects. The PHR is focused on operational aspects of human resources. You’re more engaged in the day-to-day aspects of HR.
❓ What is the difference between PHR and phrca?
👉 aPHRi: Associate Professional in Human Resources (International), the same certification, aimed at international roles. PHR: Professional in Human Resources, aimed at established HR employees who want to progress in their careers. PHRca: Professional in Human Resources (California), a CA-specific variant for the test for local employees.