- Bądź optymistyczny i dyskretny
- Nie obwiniaj ani nie krytykuj
- Demonstruj entuzjazm dla przyszłości
- Skoncentruj się na nowej pracy
Podczas wywiadów pracodawcy niezmiennie pytają, dlaczego opuściłeś swoją ostatnią pracę, aby ocenić wszystko, od lojalności po zdolność budowania i utrzymywania pozytywnych relacji w miejscu pracy. Jeśli odszedłeś z powodu sporów, złych relacji lub innych problemów z kierownictwem, zrobisz lepsze wrażenie, jeśli unikniesz krytyki swojego byłego pracodawcy i zamiast tego skoncentrujesz się na tym, co masz nadzieję zyskać, zajmując nowe stanowisko.
Bądź optymistyczny i dyskretny
Zgodnie z artykułem Money.USNews.com nigdy nie powinieneś pozwalać swojemu ankieterowi usłyszeć, jak krytykujesz swojego byłego przełożonego lub kierownictwo swojej poprzedniej firmy. Pamiętaj, że jeśli to zrobisz, będziesz zadawać pytania w umyśle ankietera. Na przykład może zastanawiać się, jaka jest druga strona historii lub czy twoje oczekiwania dotyczące swojego menedżera są nieuzasadnione. Niezależnie od tego, jak źle potraktowano Cię w ostatniej pracy lub jak toksyczne było środowisko pracy, nie chcesz o tym wspominać podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Pracodawcy chcą, abyś wiedział, jak sobie radzić podczas rozmowy biznesowej, a otwarcie krytyczne podejście do zarządzania ostatnią firmą nie jest właściwe. Przeanalizuj problemy zarządzania najlepiej, jak potrafisz, oferując niejasną odpowiedź, która koncentruje się bardziej na tym, czego pragniesz na danym stanowisku i dlaczego jesteś podekscytowany pracą, dla której przeprowadzasz wywiad.
Nie obwiniaj ani nie krytykuj
Skoncentruj się na celach kariery zamiast na rozczarowaniu poprzednim pracodawcą. Zamiast szczegółowo opisywać, co zrobił ostatni szef lub dział, skoncentruj się na tym, dlaczego sytuacja nie pasowała do twojej wizji kariery. Na przykład nie mów, że kierownictwo nie rozpoznało twojego talentu i odmówiło ci awansu. Zamiast tego wyjaśnij, że jesteś gotowy podjąć pracę z większą odpowiedzialnością. Przejęcie odpowiedzialności za sytuację pozwala uniknąć sytuacji, w której ostatnia firma wygląda źle lub nieumyślnie przedstawia się jako zgorzkniała lub urażona.
Demonstruj entuzjazm dla przyszłości
Zamiast zastanawiać się, dlaczego opuściłeś swoje ostatnie stanowisko, skoncentruj się na korzyściach płynących ze zmiany pracy. Na przykład, zamiast opisywać swojego ostatniego szefa jako mikromanagera lub twierdzić, że kultura korporacyjna była uciążliwa, powiedz, że jesteś podekscytowany pracą w środowisku bardziej zorientowanym na zespół. Zamiast powiedzieć, że członkowie kierownictwa firmy na poprzednim stanowisku byli niekompetentni, zwróć uwagę, że słyszałeś o świetnych rzeczach o zespole zarządzającym w firmie, w której przeprowadzasz wywiad. Podkreśl, że chętnie uczysz się na podstawie ich wiedzy specjalistycznej.
Skoncentruj się na nowej pracy
Jeśli jeszcze nie opuściłeś swojego ostatniego stanowiska, ale wydajesz się zbyt chętny, aby wskoczyć na statek, pracodawcy mogą się martwić, że zrobisz to samo, jeśli nie będziesz zadowolony. Przedstaw zmianę pracy jako szansę na rozwój zamiast desperackiej próby ucieczki od złej sytuacji. Poświęć nie więcej niż jedno zdanie lub dwa na ostatnią pracę, a następnie szybko zmień rozmowę w kierunku, dlaczego chcesz pracy, dla której przeprowadzasz rozmowę. Powiedz na przykład: „Nie czułem, aby moja ostatnia praca w pełni wykorzystała moją wiedzę i umiejętności, dlatego jestem tak podekscytowana tym stanowiskiem. Wiem, że tutaj będę mógł w pełni wykorzystać mój talent i doświadczenie ”.
FAQ - 💬
❓ Jakie 3 wady podac na rozmowie kwalifikacyjnej?
👉 Oto przykłady słabych stron pracowników, na które rekruter może przymknąć oko: niechęć do wystąpień publicznych w pracy informatyka. nieznajomość języka angielskiego w zawodzie pracownika fizycznego. niedostateczna znajomość obsługi komputera w pracy listonosza.
❓ Jak odpowiedzieć na pytanie co możesz wnieść do firmy?
👉 Najlepsza odpowiedź na to pytanie rekrutacyjne: Postaraj się podkreślić swoje mocne strony (w ich odkryciu pomoże Ci m.in. analiza SWOT) i pokazać wartość, jaką wniesiesz do firmy. Powiedz o swoich zainteresowaniach zawodowych, sukcesach i cechach charakteru z CV, które pomagają Ci w pracy.
❓ Jakie są słabe strony przykłady?
👉 Przykłady słabych stron
- „Mam trudność z wystąpieniami publicznymi. ...
- „Niekiedy mam problem z odmówieniem przejęcia czyjegoś zadania. ...
- „Zdarza się, że krytykę biorę za bardzo do siebie.
❓ Jak odpowiedzieć na pytanie dlaczego chce zmienić pracę?
👉 Odpowiadając na pytanie dlaczego chcesz zmienić pracę skup się na pozytywach. Zapewnij, że decyzja ta wynika z chęci rozwoju, a nie jest próbą wydostania się ze złej sytuacji. Nawet jeśli uciekasz od wypalenia zawodowego, postaraj się to dobrze ubrać w słowa. Unikaj jednak odpowiedzi sztampowych i oczywistych.
❓ Jak odpowiedzieć na pytanie Gdzie widzisz siebie za 5 lat?
👉 Pokaż, że to gdzie widzisz się za 5 lat wynika z tego, że masz na siebie i swój rozwój konkretny plan. Np. skończyłeś studia na kierunku turystyka i rekreacja, pierwsze doświadczenie zdobywałeś na recepcji hotelowej oraz jako animator wyjazdów, a teraz aspirujesz na stanowisko doradcy klienta w biurze turystycznym.
❓ Jaka jest Twoja motywacja do podjęcia pracy?
👉 Rozwój osobisty i rozwój zawodowy, możliwości awansu Możliwość awansu, możliwość rozwoju zawodowego, możliwość zdobycia nowych umiejętności, nowe wyzwania to dla wielu z nas ważne, jak nie najważniejsze priorytety przy wyborze pracy. Te czynniki motywacyjne pracodawcy zwykle lubią najbardziej.
❓ Dlaczego wybrał pan naszą firmę?
👉 Pytanie 1: Dlaczego wybrała Pani/wybrał Pan naszą firmę? Odpowiedź: W takiej sytuacji pracodawca sprawdza, czy osoba rekrutowana zapoznała się z profilem przedsiębiorstwa i czy faktycznie zależy jej na oferowanym stanowisku. Kandydat powinien więc uargumentować, dlaczego zdecydował się aplikować właśnie do tej firmy.
❓ Dlaczego jesteś zainteresowany a podjęciem pracy na tym stanowisku?
👉 Warto na rozmowie udowodnić, że będziesz właściwą osobą na właściwym miejscu. Pokazać, że masz doświadczenie lub wymagane kwalifikacje, które sprawiają że właśnie Ty powinieneś dostać tą pracę.
❓ Czego nie mówić na rozmowie o pracę?
👉 Czego lepiej nie mówić podczas rozmowy kwalifikacyjnej?
- “Nie dogadywałem się z poprzednim pracodawcą.”
- “To jest w moim CV!”
- “Historie z życia wzięte.”
- “Nie wiem.”
- “Nie mam żadnych pytań.”
❓ Jakie podać powody zmiany pracy?
👉 Według wspomnianego raportu trzy najczęściej podawane przyczyną zmiany pracy to: wyższe wynagrodzenie u nowego pracodawcy; chęć rozwoju zawodowego; korzystniejsza forma zatrudnienia u nowego pracodawcy.
❓ Jakie mogą być powody odejscia z pracy?
👉 Jakie przyczyny odejścia z pracy podają wartościowi pracownicy?
- NIESPEŁNIONE OCZEKIWANIA. ...
- NIEDOPASOWANIE CECH I UMIEJĘTNOŚCI PRACOWNIKA DO STANOWISKA. ...
- BRAK INFORMACJI ZWROTNEJ I SŁABA MOTYWACJA. ...
- MAŁE SZANSE ROZWOJU ZAWODOWEGO I AWANSU. ...
- POCZUCIE NIEDOCENIENIA. ...
- NADMIAR PRACY, STRES I BRAK RÓWNOWAGI.