Osoby poszukujące pracy posiadające tylko jedną pracę w historii zatrudnienia uznają swoje CV za raczej rzadkie, jeśli będą korzystać ze wspólnego formatu chronologicznego CV. Jednak w tym miejscu funkcjonalny format CV może naprawdę zabłysnąć. Zamiast oferować listę swojej jedynej pracy, funkcjonalne CV pozwoli ci podkreślić inne cechy, które czynią cię cennym zatrudnieniem.
Organizacja Résumé
Funkcjonalne CV ma na celu podkreślenie twoich umiejętności i osiągnięć. Chociaż możesz mieć tylko doświadczenie w jednej pracy, prawdopodobnie nabyłeś wiele różnych umiejętności z tego doświadczenia, które będziesz mógł teraz szczegółowo wymienić. Umiejętności zdobyte w innych miejscach, takie jak zajęcia pozaszkolne, praca wolontariacka, a nawet hobby, mogą być również uwzględnione w tego rodzaju CV.
Umiejętności na liście
Przy opracowywaniu CV funkcjonalnego należy dokładnie rozważyć wszystkie obszary specjalizacji. Przejdź typowy tydzień pracy w poprzedniej pracy i zanotuj wszystkie wykonane zadania. Odbieranie telefonu wieloliniowego i pomaganie klientom w problemach pokazuje umiejętności organizacyjne i obsługi klienta. Regularne raporty i prezentacje, nad którymi pracowałeś, pomogły Ci doskonalić swoje umiejętności w Microsoft Word, Excel i PowerPoint. Nawet przeprowadzanie standardowych transakcji detalicznych pokazuje swoje umiejętności w zakresie obsługi pieniędzy i systemów POS.
Nie zaniedbuj też swoich wieczornych i weekendowych zajęć. Jeśli obsługujesz PTA swojego dziecka, możesz mieć doskonałe umiejętności organizowania imprez, pracy z dużymi grupami i komunikowania się z rodzicami i dziećmi. Edycja biuletynu sąsiedzkiego wymaga doskonałych umiejętności gramatycznych i korekty. Godziny spędzone na przebudowie domu poprzez serię projektów DIY prawdopodobnie nauczyły cię wiele o hydraulice, stolarce i innych aspektach remontu domu.
Dostosuj swoje CV
Przygotowując funkcjonalne CV, dokładnie przeanalizuj potrzeby firmy, do której je prześlesz. Nie opracowuj jednego podsumowania, które możesz wysłać wszystkim. Zamiast tego dostosuj każdy z nich, aby wyróżniał najważniejsze umiejętności. Twoje nagradzane begonie mogą mieć znaczenie na stanowisku redaktora magazynu ogrodniczego, a publikacja kulinarna o podobnej pracy nie będzie zainteresowana tą konkretną umiejętnością. Jeśli wychowałeś sześcioro dzieci, centrum opieki dziennej może chcieć mieć lata praktycznych doświadczeń, podczas gdy biuro nie widzi tylu talentów w tym osiągnięciu.
Dodatkowe informacje
Chociaż masz tylko jedno zadanie do wyszczególnienia, tej informacji nie należy całkowicie lekceważyć w swoim CV. Po prostu wypisz informacje o pracy u dołu, pod szczegółowymi listami umiejętności. Nazwa stanowiska, nazwa firmy, adres i przepracowane daty są wystarczające dla tej sekcji. Powinieneś również wymienić swoje wykształcenie, certyfikaty, licencje i inne odpowiednie szkolenia w osobnej sekcji. Te informacje pomogą ci skompletować pakiet, który jest twoją cenną kwalifikacją do danego zadania.
FAQ - 💬
❓ Czy w CV trzeba podawać wszystkie pracę?
👉 Te miejsca pracy musisz wpisać w CV: wszystkie miejsca pracy, praktyki i staże — jeśli masz bardzo małe doświadczenie zawodowe (np. piszesz CV studenta).
❓ Czy CV musi zmieścić się na jednej stronie?
👉 CV powinno mieć maksymalnie dwie strony. W przypadku osób z niedużym doświadczeniem zawodowym jedna strona CV jest zupełnie wystarczająca. Jeśli umiesz udowodnić, że jesteś świetnym kandydatem do pracy na jednej stronie — zrób to. CV dłuższe niż dwie strony jest zarezerwowane tylko dla niektórych branż.
❓ Jak napisac w CV że pracuję do chwili obecnej?
👉 Jeśli aplikujesz na nowe stanowisko, a jesteś już gdzieś zatrudniony, uwzględnij to w życiorysie. Podając okres zatrudnienia, możesz wpisać np. „marzec 2015 – aktualnie/do teraz/do dziś” itp. Inne rozwiązanie to podanie daty wygaśnięcia kontraktu po upływie okresu wypowiedzenia.
❓ Czy godzina wysłania CV ma znaczenie?
👉 A wysłać CV w odpowiedzi najlepiej we wtorek o 14.00 kiedy rekruter – już po lunchu – może skupić się na lekturze. Jeśli uda się wam wysłać CV w ten sam dzień, kiedy ogłoszenie zostało opublikowane, to jest spora szansa na to, że zostaniecie zapamiętani – w tym czasie nie zdąży jeszcze przyjść zbyt wiele CV!
❓ Co można pominąć w CV?
👉 Nie dodawaj załączników, o które nikt nie prosił – przyjdzie czas na dyplomy i wyróżnienia. Twoje CV może być przeglądane przez wiele osób pełniących różne stanowiska w firmie, dlatego zadbaj o to, aby wszystkie zapisy były zrozumiałe.
❓ Czy kolor CV ma znaczenie?
👉 Po piąte kolor czcionki w CV też ma znaczenie. Jeśli postawisz nie na klasyczny czarny, ale na odcienie szarości czy niebieskiego, to wówczas też łatwiej wyróżnisz się z tłumu.
❓ Czy CV może być napisane odręcznie?
👉 Życiorys pisany odręcznie – czy warto? Jeśli pracodawca oczekuje, że dostarczysz odręcznie napisane CV, spełnij jego wymagania. W przeciwnym razie Twoja kandydatura może zostać odrzucona ze względów formalnych. Możesz napisać życiorys, nie używając edytora tekstu, również wtedy, gdy taki wymóg nie wynika z ogłoszenia.
❓ Czy zdjęcie do CV musi być od fotografa?
👉 Od razu odpowiem na to pytanie: nie, w CV nie musisz umieszczać zdjęcia. Z prawnego punktu widzenia, pracodawca nie może tego od Ciebie wymagać i nie może odrzucić Twojej kandydatury, jeśli wyślesz życiorys bez fotografii. Pamiętaj jednak, że rekruterowi jest dużo łatwiej zapamiętać CV ze zdjęciem.
❓ Ile miejsc pracy w CV?
👉 Mniej istotne jest jakie to było stanowisko i miejsce zatrudnienia, ale jakie kwalifikacje zawodowe przez to kandydat może przedstawić swojemu pracodawcy. Czasem korzystniej jest nie wpisywać wszystkich miejsc zatrudnienia, zwłaszcza kiedy były to bardzo krótkie okresy pracy.
❓ Czego nie powinno się pisać w CV?
👉 15 rzeczy, których zdecydowanie nie warto zamieszczać w CV
- Zbyt długie akapity, bez wyróżników. ...
- Twoje oczekiwania w stosunku do pracy. ...
- Opis obowiązków w nowej pracy. ...
- Pisanie o zadaniach, które wykonywałeś w poprzedniej pracy. ...
- Zdania zaczynające się od zaimków osobowych. ...
- Nieistotne zdarzenia z przeszłości.
❓ Czy wystarczy tylko CV?
👉 Sytuacja, w której pracodawca nie wymaga listu motywacyjnego jest najczęściej spotykaną – CV bardzo często wystarcza, by rozstrzygnąć, których kandydatów warto zaprosić na rozmowę kwalifikacyjną. Ci jednak, którzy wyślą list motywacyjny, nie popełnią błędu.