- Poproś o opinię
- Zrozum, że to (zwykle) nie jest osobiste
- Zrób sobie przerwę
- Ostrożnie rozważ kolejne opcje
Przychodzisz wcześnie, spóźniasz się i podejmujesz dodatkowe projekty przed złożeniem wniosku o promocję. Po rundzie wywiadów słyszysz, że wiadomość trafiła do kogoś innego. To, co robisz dalej, może mieć ogromny wpływ na twoją karierę. Podejmij te kroki, aby zmniejszyć odrzucenie, i wykorzystaj to doświadczenie, aby wzmocnić rozwój zawodowy, zamiast postrzegać go jako przeszkodę w karierze.
Poproś o opinię
Choć może wydawać się niewygodny, jest to najbardziej krytyczny krok. Pozwoli ci to iść do przodu w najlepszy możliwy sposób i może faktycznie pomóc w długoterminowej karierze. Przygotuj się na pozytywne i negatywne strony i zapytaj o obszary rozwoju, na których należy się skoncentrować. Na przykład, jeśli sprowadzili kogoś z zewnątrz, być może dlatego, że mają mieszankę umiejętności, o które nigdy nie proszono cię przy stole, lub oferują doświadczenie, którego ci brakuje. Niezależnie od powodu, wykorzystaj to spotkanie jako doświadczenie edukacyjne i odbieraj opinie z profesjonalnym uśmiechem. Jeśli wiesz, czego brakuje ci do awansu, jest to naprawdę dobra rzecz, ponieważ dostarcza ci kluczowych informacji, aby być lepszym w pracy.
Zrozum, że to (zwykle) nie jest osobiste
Często zdarza się, że organizacje zatrudniają pracowników z zewnątrz, ponieważ potrzebują kogoś z nowymi umiejętnościami lub doświadczeniem z powodów, które nie mają nic wspólnego z twoją zdolnością. Jeśli firma rozwija się na nowych terytoriach lub próbuje uruchomić nową jednostkę biznesową, zrozumiałe jest, że nie posiadasz tych umiejętności, zwłaszcza jeśli pracujesz od dłuższego czasu. Możesz być świetny w swojej pracy i gotowy na przyjęcie nowych obowiązków, ale jeśli naprawdę potrzebują dyrektora sprzedaży, który mówi po portugalsku (a nie umiesz), ponieważ tam właśnie przewiduje się wzrost, odejdź od doświadczenia, wiedząc, że to jest wyłącznie decyzja biznesowa. Jeśli w grę wchodzą inne czynniki lub jeśli naprawdę uważasz, że zostałeś pominięty z przyczyn nieprofesjonalnych lub nielegalnych, idź do działu HR.
Zrób sobie przerwę
Po przejściu na awans eksperci od kariery radzą zrobić krok w tył, aby przetworzyć emocje i powrócić. Być może to długi weekend na ponowne skupienie się przed wielką prezentacją, lub może to być dobry czas na tę długo oczekiwaną podróż na Bali. Wykorzystaj czas wolny na wypracowanie frustracji i relaks, aby wszystkie emocje nie dotarły do usług w biurze. Kiedy wrócisz, bądź tak pozytywny, jak to tylko możliwe i nie pogrążaj się w plotkach, nawet jeśli koledzy zachęcają cię do wypowiedzenia się.
Ostrożnie rozważ kolejne opcje
Jeśli udało ci się uzyskać szczere opinie i zrozumieć różnicę w umiejętnościach, zaplanuj pracę, aby przejść do następnego poziomu. Może to oznaczać wzięcie udziału w zajęciach, podniesienie ręki do nowych projektów lub nawet wolontariat, jeśli pomoże to w rozwoju zawodowym. Jeśli brak awansu dotyczył czegoś więcej niż zestawu umiejętności, poważnie zastanów się, czy nadszedł czas, aby rzucić palenie. Czy nadal będziesz mógł wejść do biura i wykonywać swoją pracę, jeśli awans skierowany był do współpracownika, którego kochasz nienawidzić? Czy polityka biurowa miała duży wpływ na decyzję? Co najważniejsze, staraj się zrozumieć, jakie opcje awansu istnieją w Twojej obecnej firmie. Jeśli firma rozwija się i regularnie zatrudnia, wskazuje to na wiele możliwości doskonalenia umiejętności i awansowania. Jeśli jest to mała firma lub taka, która zazwyczaj zatrudnia wyłącznie z zewnątrz, być może będziesz musiał poradzić sobie z niewygodnym wyborem.